◆パワハラについて

今月の法律コラム
川原　敏明



　最近、時折耳にするパワハラという言葉、なんとなく判っているような、
　判っていないような？・・・そこで、今回、少し、まとめてみます。

　パワハラとは何か？
　国では、「同じ職場で働く者に対して、
　職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」としています。

　類型的には、
　(1)物理的攻撃（暴行）
　(2)精神的攻撃（脅迫、暴言、名誉毀損、侮辱）、
　(3)人間関係からの切断（隔離、仲間外し、無視）、
　(4)過大な要求（業務上明らかに不要・不可能なことの強制）仕事の妨害 、
　(5)過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の
　　低い仕事を命じること、仕事を与えないこと）、
　(6)プライベートへの過度の干渉
　等が挙げられます。

　ただし、業務上必要な指示や注意・指導の場合には該当せず、
　「業務の適正な範囲を超えるものであること」に注意が必要です。

　では、このような被害に遭った場合、どうしたらいいのでしょうか？

　１　まず、証拠を残すことが重要です。
　　　いつどこで誰が何をしたのかを記録しましょう。
　　　裁判時に必要となる他、種々の相談をするときにも、証拠が必要となるからです。

　　　同僚の目撃証言なども証拠にはなりますが、いざというときに、
　　　協力を得られない危険があります。メモもいいですが、録音（秘密）がお勧めです。

　２　会社の窓口（人事担当者等）、あるいは、労働局等の労働相談コーナーに相談する。
　　　誠実な会社・担当者であれば、解決するかもしれません。

　３　それでも解決しない、パワハラをした上司等あるいはそれを放置した会社に謝罪や
　　　損害賠償を求めたいという場合には、弁護士に相談しましょう。