◆2020年代を勝ち抜くビジネスパーソン

　金田博之



◆2020年代を勝ち抜く人材として目指すべき姿

それは、「日本においても、海外においても、会社・国を超えて認めら れ、活躍できる姿」です。

この目指すべき姿には一足飛びにはいけませんが、まずはどんな小さなこ とでも行動に移すことです。今回紹介するフレームワークを指針にしても らいたいです。

お伝えしたとおり、企業／企業、企業／個人、個人／個人がボーダレスに 繋がっていく時代。一方、日本において将来が確実に保証されているわけ ではなく、さらにはグローバル化が進んでいます。個人(個性)の力を発揮 することで国内にいてもチャンスは自ずと広がってきます。

会社も名刺も、自分の看板も外して、どこにいても、どんな人と働いても 成果を出せる人材を目指すことです。

「自分は日本人だからすごい」ではなく、「 自分の◯◯がすごい 」を考 え、「◯◯会社で働いていること」がすごいのではなく、「 ◯◯会社で◯◯を していること 」がすごいと考え、「◯◯会社にいるから安定している」と 考えるのではなく、「 ◯◯を目指しているから安定している 」と考えるの です。

◆なぜ「優秀な日本人」が世界で活躍できないのか？

私は、外資系企業→日本企業→外資系企業とキャリアを経験してきました。

そこで感じたのは、日本人はグローバルでもとても優秀なのにその力が発 揮できずにもったいないということでした。

グローバル会議に参加する度に
「○○さんが言っていることの方がまとも」
「○○さんの案の方が確実」
「○○さんの方が結果が出せそう」
と思うことが山ほどありました。

しかし、いざそうした舞台に一緒に参加するとその力が発揮できないのです。

日本の減点主義、年功序列、終身雇用といった 背景から、半ば諦め感 や、出る杭になることを恐れる、会社の「お作法」に従う風潮が蔓延して いるように感じました。

能力を発揮できずにいる優秀な日本人を、私がいるようなグローバルの環 境にしばらくいさせると、相当能力が伸びるのでは？と実感することがた くさんあります。

日本人だってグローバルレベルで十分に活躍できるのです。それはもちろ ん海外で仕事をしなくても。無理やり海外で働こうとしなくてもよいのです。

では、これを「日本企業の環境上のしがらみ」と仮に例えたとして、その しがらみを取っ払って考えたらどうなるか？

それを「看板に頼る人」「自力で成果が出せる人」「国境を超えて活躍で きる人」で分類して考えてみました。

私の実感は以下のとおりです。3つのポイントで箇条書きにまとめていま すが、
上から
・リーダーシップ
・チャンス
・変化適応
の観点で整理しています。

看板に頼る人：
・着実に実行できるマネジメント力は育つが、リーダーシップ力が育たない
・会社の方針待ち。キャリアを自分で描けず、チャンスが乏しい
・過去体験を重んじ、会社の変化に適応できない

自力で成果が出せる人：
・リーダーシップを発揮するも、思い切ったことができない・しずらい
・会社の中でチャンスを虎視眈々と待ち、いざという時に手を挙げられる
・今の実体験から継続的にスキルを磨き続け、会社の重要なミッション (変化)に任命される

国境を超えて活躍できる人：
・自らリスクを取りリーダーシップを発揮、思い切った成果を出せる(失 敗した分成長する)
・会社に依存せずに、自分の価値を最大化できるキャリアやチャンスを切 り開く
・将来必要なスキルアップや行動の仕込みができ、会社の変化・革新を創 造できる

◆どうすれば世界で活躍できる？必修フレームワーク9つ（3×3）

「日本においても、海外においても、会社・国を超えて認められ、活躍で きる人」になるための必修フレームワークがこちらです。このフレーム ワークでは、「能力」「個性」「信念」を「攻」「守」「走」に分解して 3×3のマトリックスに落とし込んでいます 。

2020年代を勝ち抜く人材として目指すべき姿＝日本においても、海外にお いても、会社・国を超えて認められ、活躍できる姿。それは、会社も名刺 も、 自分の看板も外して、どこにいても、どんな人と働いても成果を出 せる人材を目指すことです。

このような人材になるためにはどうしたらよいか？それは以下の3点の要 素に集約されます。

1. 能力(スキル)：「一点突破」でインパクトのある成果をすぐに出す能力
2. 個性(キャラ)： 一発で相手の印象に残る「存在感＋ユーモア」がある
3. 信念(ビジョン)： 夢を実現するために、どれだけ時間をかけてもやり 抜く「不屈の忍耐力」を持つ

それはなぜか？

自分がやったことない環境、知られていない環境において何かの変化を起 こす時、以下の要素が必要になってくるからです。

1. 能力(スキル)：
まず「相手に認められる結果」をすぐに出さなければなりません。しかも 出来る限りインパクトのある形で。

ここでいう「相手」はあなたの評価者だけではなく、もしかしたら様子見 している他部門、
もちろん顧客やパートナーなどもそうです。そのためには、あなたの得意 分野で一点突破で集中して結果を出すことです。手広く色々なことに手を 伸ばしながら行動してもインパクトはなく、また時間を先延ばしするだけ です。

あなたの 得意分野を見つけ、磨き、フルに生かし、自分だけでなく、周 囲の力を一つの方向に集中させれば、どんどんと前進します。

2. 個性(キャラ)：
その上で、 相手にあなたの存在を印象付けなければなりません。

しかも出来る限り一発で(そのためにユーモアは大事)。そうしないと、次 に同様の機会がなかなか訪れません。その繰り返しで、あなたの「自分ら しさ」 が段々と客観的にわかり、「自分の使い方」を知るようになって きます。この積み重ねで、最初は小さいことから、そして段々と大きく、 チャンスにつながってきます。

3. 信念(ビジョン)
上述の 「大きさ」を決めるのがあなたの信念です。

それは、できる限り大きく・野心的に。でも最初は謙虚に、小さくてもよ いです。それは、人に言わずあなたの内に秘めたものでもよいです。そし て、あなたの夢やビジョンを実現するためにどれだけ時間をかけてもやり 抜く「不屈の忍耐力」が求められます 。一足飛びではできません。まず は小さく始め、自分の貴重な時間の多くを割いてでも大切に育てていくの です。

この3つの要素に対して、「攻・守・走」で整理し、マトリックス化 して います──